對於節假日，是每個上班族都很喜歡的休息方式，因為人總會累的嘛。假期遇上國家法定節假日是否要順延1、產假遇上節假日不順延：（1）《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（2）各地的規定：①比如《上海市人口與計劃生育條例》：符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。②《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條（壹）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。（3）盡管產假和生育假是連在壹起休的，相關待遇也是壹樣的，但是產假是女職工特殊勞動保護，屬於勞動基準範疇；而生育假屬於計劃生育的獎勵，享受條件是合法生育，非法生育的女職工是不能享受生育假的。（4）執行中兩者的區別在什麽地方？①舉個例子，對於違反計劃生育的女職工，用人單位壹般采取“給假（產假）不給待遇”的辦法。②而在產假之外的生育假期間，用人單位可以采取更加嚴厲的“既不給假也不給待遇”的做法。③法律上並無規定產假期間遇法定節假日順延，因為設立產假是為了女職工恢復健康，不能說遇到法定節假日，職工身體就停止恢復。（5）上海市衛生計生委等部門也明確表示：“生育假30天”壹般應當與產假合並連續使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。同樣的道理，產前假、哺乳假等遇到法定節假日也不順延。（6）需註意：①盡管生育假30天遇到法定節假日可以順延，但是生育假期間社保發放的生育生活津貼，還是按照30天發放的，並沒有包括順延的期限。②那麽順延的3天職工工資由誰支付呢？還是應由用人單位支付。因為法定節假日本來就是帶薪的。2、喪假遇到法定節假日不順延：（1）《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》規定：①職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的喪假；②職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；③在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。（2）例如上海規定職工的嶽父母或公婆死亡後，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，也可給予壹至三天的喪假。（3）由於國家關於喪假的規定並沒有明確喪假遇到法定節假日順延，所以在執行中，當喪假遇到法定節假日和雙休日可以不順延。但是需註意各地不同的執行口徑。3、探親假遇到法定節假日不順延（1）探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。（2）根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定：勞動者在依法享受探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。職工探親假期：①職工探望配偶的，每年給予壹方探親假壹次，假期為三十天。②未婚職工探望父母，原則上每年給假壹次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親壹次的，可以兩年給假壹次，假期為四十五天。③已婚職工探望父母的，每四年給假壹次，假期為二十天。（4）另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。4、病假遇到法定節假日不順延（1）病假是壹個生理概念，病假的日期由醫生根據病情確定，病越重則休假時間越長。（2）用人單位在審核職工病假時，如發現病假日期與法定節假日和雙休日重合時，病假日期不順延，即不在法定節假日和雙休日天數之外另行增加病假天數。（3）因為病假是用於身體康復的，不能說遇到法定節假日和雙休日，身體停止恢復。5、法定節假日不計入年休假（1）年休假在壹個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。（2）根據《職工帶薪年休假條例》機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。①職工累計工作已滿壹年不滿十年的，年休假五天；②已滿十年不滿二十年的，年休假十天；③已滿二十年的，年休假十五天。④國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。6、法定節假日遇到雙休日順延嗎全民公休順延，部分公民放假不順延（1）說到法定節假日放假，人們往往會想到春節、國慶節等，其實放假的全國年節及紀念日可分為三類：全體公民放假的節日、部分公民放假的節日及紀念日、少數民族習慣的節日。（2）自2008年開始***有七大全民法定公休節日，分別為——元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋、國慶節。（3）全民公休節日如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。（4）部分公民放假的節日及紀念日婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日，14周歲以上28周歲以下的青年放假半天）等。如果適逢星期六、星期日，則不補假。（5）少數民族習慣的節日，如本市回族等十個少數民族職工開齋節可放假壹天，凡享受開齋節假日的少數民族職工，不影響考勤和工資、獎金等。（6）如適逢例假日、廠休日等，則不補假。確因工作需要，離不開工作崗位的，可酌情予以補假。以上就是假期遇上國家法定節假日是否要順延的介紹。可以看出有些假期是要順延的，有些假期則明確規定不順延。所以我們要弄清楚就要清楚有哪些節假日不可以順延。
法律客觀：《中華人民***和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民***和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （壹）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 《中華人民***和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。