壹、年終獎需要繳納個人所得稅嗎？首先，將每月工資的應納稅所得額與免征額進行比較。如果大於免征額，用年終獎除以12，找出適用稅率，然後用年終獎*適用稅率-速算扣除。如果小於免征額，用年終獎-小於免征額的差額除以12，找出適用稅率，然後(年終獎-小於免征額的差額)*適用稅率-快速計算扣除額。二、年終壹次性獎金應繳納多少稅符合《中華人民共和國國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金計征個人所得稅方法的通知》(國稅發〔2005〕9號)的規定。2021、12、31之前不並入當年綜合所得，以全年壹次性獎金收入除以12個月得出。計算公式為:應納稅額=年壹次性獎金收入×適用稅率-速算扣除。具體計算方法如下:全年壹次性獎金除以12個月後的商，根據財稅[2018]98號文件所附新的月度稅率表，求出適用稅率和速算扣除數。對於取得年終壹次性獎金的當月，個人工資收入不足5000元的，可以先從全年壹次性獎金中減去“當月工資收入與5000元的差額”，按照上述方法找到余額適用的稅率和速算扣除數，計算稅款。第三，發放年終獎有什麽規則？年終獎是老板給員工的不封頂的獎金，有的還包括旅遊獎勵和物質獎勵。是對過去壹年工作表現的獎勵，是可以給也可以不給的項目。年終獎的數額和形式壹般由企業根據情況自行調整。壹個好的年終獎辦法，應該有壹個好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度。年終獎是對員工的物質獎勵。如果員工表現優秀、突出，為企業發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，壹是認可員工的努力，二是鼓勵員工繼續努力，取得更好的工作業績。年終獎在不同的單位以不同的形式發放。除了壹般意義上的“紅包”，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但企業在發放年終獎時，考慮的並不簡單。其中有些有明確的目的，就是獎勵員工壹年的工作。但是有些企業在發年終獎的時候也是不得已而為之。
法律客觀性:
關於個人所得稅法修改後優惠政策銜接的通知。法律依據:《個人所得稅法》第九條扣繳義務人每月扣繳的稅款和自行申報的納稅人每月應納的稅款，應當在次月十五日內上繳國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。