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初次面試
根據公司的招聘面試相關規定，不論是什麽樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術人員等），都要經過第壹次的初次面試，由招聘的用人部門負責人進行面試，有時候根據需要，也有其人員（用人部門負責人指定）協助進行初次面試工作。
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復試（第二次面試）
在通過了第壹次面試後，要安排第二次的面試，即復試。由用人部門的相關上級領導進行面試，主要考查能力、經驗、認知和做事方式等，壹般也會由用人部門負責人壹起進行面試，再次把握候選人各方面的合適度。
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HR人員面試
雖然在前面的面試程序中，HR人員也會參與面試，但最終還是以用人部門負責人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經驗等。此步驟中，由HR人員對候選的價值觀、團隊協作、工作態度等方面進行把關，把握候選的價值與公司的企業文化相符性。
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候選人的背景調查
在經過了用人部門的初步、主管上級的復試和人力資源管理人員的企業文化面試後，內部會作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對候選人的背景情況進行調查，根據候選人的級別、工作性質等方面，背景調查的深淺度會作相應的調整。壹般情況，對於管理人員和技術專業人員，都要進行背景調查。
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發出錄用OFFER
通過候選人的背景調查後，開始履行內部的錄用手續，即對候選人的崗位、到崗時間、薪酬、福利等方面進行明確。在履行完錄用手續後，向候選人發出錄用OFFER，同時與候選人溝通入職的相關準備事項及入職需要攜帶的材料等。
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