2022年績效工資(績效考核獎)進行了改革，績效工資分成了兩部分:壹個是基礎績效獎，另壹個是年度考核獎。基礎績效獎每月隨工資發放，年度考核獎在考核結束之後按單位制定的績效方案進行分配。機關工勤人員的績效工資是參照公務員發放的。 以我所在地區為例。從2022年3月開始，公務員和事業編制人員的績效考核獎就進行了改革。績效考核獎不是在單位考核之後壹次性發放，而是分成了兩部分，其中的基礎績效獎每月隨工資發放。這部分金額合計大約是原來績效考核獎的2/3。具體來說，科員級公務員基礎績效獎為1000元，副科級公務員基礎效績獎為1250元，正科級公務員基礎績效獎為1500元，副處級基礎績效獎為1850元。事業編制人員對應級別也大抵如此，如九級管理崗基礎績效獎為1000元，專技十二級基礎績效獎為1050元等。 機關工勤人員的基礎績效獎也是參照公務員的，按照技能等級高低確定。具體來說，初級工的基礎績效獎大約為800元，中級工的基礎績效獎大約為1000元，高級工的基礎績效獎大約為1200元，技師的基礎績效獎大約為1500元，高級技師的基礎績效獎大約為1800元。目前，基礎績效獎都已經按月發放到位，機關工勤人員是從3月份開始發放的，而事業編制人員是從4月份開始開放的，前幾個月補發還沒到位。除了基礎績效獎，還有年度考核獎。年度考核獎是在單位年度考核完之後壹次性發放。年度考核獎按照單位年度考核等次配給，考核優秀的，年度考核獎最高，其次是考核良好的。去年我們單位考核良好，年度考核獎人均為8500元。具體分配方案由單位自行決定，但不能搞平均主義，要有促進人員工作積極性的作用。不過，想要有壹個很好的分配方案，不是那麽容易實現的。 我們單位最終所使用的分配方案還是以基礎績效獎為基礎，按比例發放。這是最簡單易行的方式，好操作，又不容易引起矛盾。有些單位想按照誰工作多做得好誰分配多的原則發放，但這些量化比較困難，而且有些工作也是由領導分配的，不是誰想多幹就能多幹。另外，這個金額也不多，促進作用不大，反而容易引起矛盾。有個朋友所在的單位，就因為分配年度考核獎的問題，單位幾個人鬧矛盾，無法統壹意見，導致工作不好進行。所以，在沒有找到很好的可量化統計的考核方式前，按傳統分配方式可能更好。 綜上所述，機關工勤人員的績效工資分為基礎績效獎和年度考核獎。基礎績效獎按月發放，年度考核獎在單位考核完之後壹次性發放，具體分配方案由單位自行決定，但要報上級部門備案。
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