1、企業雇用殘疾人用工，可以免收企業營業稅；
2、對單位雇用殘疾人用工，稅務機關會根據單位具體雇用的殘疾人人數，按照壹定比例退增值稅；
3、對殘疾人的個人所得稅我國稅務機關也會有所減免，企業支付給殘疾人工資也可以在企業所繳納的企業所得稅中進行扣除，可以按照殘疾人工資百分之十進行扣除。
殘疾人是社會上的特殊群體，也是社會發展的壹股特殊力量，關愛殘疾人，維護殘疾人合法權益是國家的義務，在此基礎上，我國也頒布了很多關於殘疾人就業的壹些政策，這些政策起到了雙重作用，既可以保障殘疾人的就業權益，也是對收納殘疾人企業的福利。聘用殘疾人達到所在省政府規定比例的，免繳殘疾人保證金，各省設定的比例可能不同。比如廣東，根據《廣東省實施辦法》的規定，廣東省設定為1.5%。因此，企業所在地在廣東省的，如果聘用殘疾人人數超過上年度企業職工平均人數1.5%，可免征殘疾人就業保障金。未達到要求比例的，應按下列公式計算保障金（計算結果取小數點後兩位）：應繳保障金＝（上年度平均在職職工總數×1.5％－在職殘疾職工人數）×統計部門公布的上年度在職職工年平均工資×80%。
享受安置殘疾職工工資100%加計扣除的申請條件
1、依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協議，並且安置的每位殘疾人在企業實際上崗工作。；
2、為殘疾人按月足夠繳納社會保險；
3、定期通過銀行等金融機構向殘疾人支付不低於企業所在地最低工資標準的工資；
4、具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。
法律依據：
《中華人民***和國殘疾人保障法》
第三十六條
國家對安排殘疾人就業達到、超過規定比例或者集中安排殘疾人就業的用人單位和從事個體經營的殘疾人，依法給予稅收優惠，並在生產、經營、技術、資金、物資、場地等方面給予扶持。國家對從事個體經營的殘疾人，免除行政事業性收費。