在日常生活和工作中，發言稿在我們的視野裏出現的頻率越來越高，好的發言稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。妳知道發言稿怎樣寫才規範嗎？下面是我幫大家整理的企業單位座談會發言稿怎麽寫，希望對大家有所幫助。
企業單位座談會發言稿怎麽寫 篇1尊敬的各位領導、同誌們：
妳們好！
自企業“企業文化”實施以來，效果始終並不理想，最為成功的“企業文化”宣傳展示也就是企業的形象標識運用得比較廣泛，在今後的企業運作中怎樣將企業“企業文化”做得更加豐富，宣傳的更為廣泛，既促進企業成長，又不斷完善企業的文化發展方向，明確企業目標，實現***贏，現在就企業“企業文化”方面的工作、宣傳與開展談幾點看法。
從企業大方向來說，在進壹步明確自己的戰略定位，進壹步調整產業結構，進壹步拓寬產業領域，進壹步加強資源整合，進壹步加快附屬企業的附屬產品發展的同時；要充分用好社會人才，重新配置企業人才比例，加大創新和智力投資，提升核心競爭力。
壹、企業企業文化執行力度
現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家采取了壹系列的政策xx。西安的發展腳步同樣受到了壹定的影響，但就目前來看，企業今年的中標總價已經突破了企業歷史以來的最高水平，但是隨著物價的整體提升，企業的成本也不斷加大，這就促使企業要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節約，同時還要形成壹種風氣，壹種制度，這就要將其灌入到“企業文化”當中去，有人說“企業文化”是虛的，就是紙上談兵，那其實是壹種偏見與不理解，“企業文化”我個人認為就是企業每個環節、每壹個人，每做壹項事情的壹個標準，即便是壹個動作，壹套程序都包含在“企業文化”當中，並不是說有了企業的形象標識，統壹了員工的制服，就是“企業文化”，那樣的理解太狹隘，企業職工目前對“企業文化”的偏見與執行力度不夠就是源於此處，企業“企業文化”的執行力度不夠，並不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認為，要將“企業文化”實施到企業的每壹個角落，就要以企業的員工為主，自上而下的執行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在壹九七幾年、八幾年的時候，我們常常可以看到有市民拿著彈弓打路燈，毀壞市政設施，但是經過近些年xx不斷出臺了壹些政策、制度，開展了壹系列的活動，咱們再看看這壹現象幾乎已經杜絕了，每壹個市民執行了市政府的實施方案，養成了壹定的生活習慣，這壹現象得到了改善，各位不得不想想，現在企業的“企業文化”已經自上而下的開始實施了，但是每壹位職工是否執行就值得我每壹位幹部深思熟慮了。
二、企業今後在“企業文化”方面的工作重點
任何企業的發展都要有自己的遠景，企業的每壹位員工，特別是骨幹員工，都要有為之奮鬥的精神。企業發展到今天，除自身的努力外，也與遇到壹個好的機遇分不開，現在這個更好的機遇再壹次降臨到我們的頭上。今年企業的中標價以及產值是比較樂觀的，這就證明了企業在市場中已經形成了壹定的地位、有了壹定的知名度，我們的目標要更遠大壹些，遠景要重新進行戰略定位。企業“企業文化”也應隨著企業的發展做出調整，並進行細化，從《企業企業文化實施方案》所制定的形象徽標、口號以及發展方向等，轉變到壹些具體的工作方法、制度上來，提升企業“企業文化”發展、企業形象，我們從以前的年度虧損到如今的年年盈利已經有了質的飛躍，新的方向應當以營利為起點，做大做強為目標，這個遠景和目標不僅企業高層要知道，更重要的是讓全體員工都認同，並以此來激勵全體幹部職工，以壹種“飛蛾撲火”的奉獻精神為之奮鬥不已。同時企業為實現這壹遠景的每壹個發展步驟和戰略都應該是正確的，每壹位員工所做的事都應該是正確的，這樣，企業才能成功。
下壹步，企業“企業文化”要得到新的發展我認為從以下方面要加以提升：
1、要提升管理力度。從過去的粗放型管理模式向精細化管理轉變，在現在定人定崗的同時充分發揮好人力資源管理的作用，確保人人有崗位，崗崗出效益，細化每個崗位的職責，職工能認真遵守職責，徹底打破職工在國有企業有大鍋飯吃的意識。時刻提醒每個崗位的職工，我們的產量還能不能再提高？質量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？單位消耗能不能再降低？企業在改革，其他企業也在改革，大家的意識不能只停留在原有的成果上，這樣只能坐吃山空。目前企業的狀況是令人放心、而不是令人滿意。我們在受到金融危機的影響下，妳今年好過了，那明年呢？後年呢？不但領導幹部要想，職工也同樣要想，時刻要有憂患意識。
2、要加強反思。我們去年壹年做了大量的工作，取得了明顯的成績。但也同時存在著不少問題。從國家提出的“又快又好”的發展到“又好又快”的發展，只是字的順序變了這麽簡單嗎？我們還要認真考慮如何科學搭配；資本運營在加快資源整合的前提下，工作要進壹步細致和深入。我們要清醒地認識到，業績不可抹煞，但今天的成績也只是今天的輝煌，各個方面還存在著不足，企業有，部門有，員工也有。每壹位員工、每壹個部門、每壹個基層單位都有要深刻反思，我們的工作要對得起自己的薪酬，對得起企業的宏偉遠景。
3、要加快創新。俗話說：“只有想不到，沒有做不到”，究其原因，就是因為只要妳想到了，最終總會做成的，從技術創新到管理創新。如何加快創新是我們需要認真研究的問題。企業成立了QC成果創新小組，就是在市政施工方面的技術創新，那麽管理創新這壹項，就是在企業的改革中不斷借鑒、不斷思考，壹項管理措施失敗了，我們現在還能有時間、有機會改正，還能不斷探索與嘗試。企業如果沒有創新的動力，沒有創新的機制，是不能實現的。科技的創新、管理的創新、文化的創新，包括企業發展的模式，應該是每壹位幹部考慮的問題，每壹位幹部要以戰略的思維來認真研究下壹階段的發展。
4、要正確選人用人。如何選擇做正確事和把事做對的人。這是擺在我們面前最重要的問題。我們最缺的是高素質的人才，這是我們每壹個人都知道的事實。壹個企業要成為頂級企業，就需要持續引進頂尖人才，人才跟不上，企業就會被淘汰。我們的人才機制如何建立，如何考核、獎勵，如何吸引人才、留住人才，如何發揮人才的作用，培養人才，這是每壹個人都應該思考的問題，這也是壹種責任。同時加快企業人才可持續培養不僅是人力資源部門和主管人事的領導的事情，各個單位的主管、各個部門的主管更是最大的責任人。
現在企業所取得的成績，在外界看來進步非常顯赫，但是我們不能滿足，我們的目標就是要成為西安市政行業超壹流的企業、未來中國頂級的市政企業。企業的每壹個員工都應該樹立“市政二企業因我而自豪”的堅定信念，要以自己的努力工作保證企業的發展，讓自己成為企業感恩的對象。企業也應該保持員工的收入、福利，在今後的實踐工作中不斷增長，特別是為員工鋪好成才的通道，提供壹流的環境，讓員工充分享受到企業發展的好處，這樣才能使企業在不斷的創新中，在廣大幹部職工不斷的努力下成長，讓我們***同努力，向未來中國頂級的施政企業跨出我們的第壹步。
企業單位座談會發言稿怎麽寫 篇2尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！很榮幸今天妳們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是妳們對我們的關心和鼓勵，也是妳們對我們的肯定和重視，謝謝您們！
走上工作崗位的那壹天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的壹天，也是我們真正實現自己人生價值的開始！上班後的每壹天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，壹種自豪感油然而生。地委辦給了我們壹輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們壹個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以壹種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，妳們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上壹屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者；辦公室工作千篇壹律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的.特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是壹個符號、壹個字，壹點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是壹個不小的考驗。
今天主要從對新員工指導和培訓上談論壹些。
1，關鍵在溝通
介紹xx企業情況和企業文化，事業部主要業務方向，熟悉工作環境，我壹般都帶領新同事去食堂吃第壹頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大企業，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須盡快使新同事熟悉辦公環境，熟悉企業的文化，該去找何人解決，或者解釋壹下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問題。
2，產品培訓
我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境復雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售後服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，於面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。
培訓主要分三個方面，壹般要1個月時間，才能基本掌握。第壹步是產品的總體介紹，主要培訓內容是各個產品的基本功能和它們之間的關系。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。
如果聽了壹次產品培訓，只能對產品有個基本的了解。要想詳細了解產品的功能，並且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。
數字圖書館產品對操作系統，數據庫依賴性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sqlserver的基本操作和故障排除。
企業單位座談會發言稿怎麽寫 篇3尊敬的各位領導，各位同仁：
大家下午好！
很榮幸參加這次座談會，感謝市委市政府、市商務局提供這次和其他優秀企業學習、交流的寶貴機會。在這裏，我把xxx的發展情況和壹些想法，向各位領導作壹下匯報，請各位領導、同仁多提寶貴意見。
壹、xxx項目概況
xxx是公司在xx投資開發的第壹個項目，該項目總投資xx億元，總占地面積xx萬平方米，總建築面積xx萬平方米。由xxxx等四部分構成。項目位於cbd核心區，緊鄰長途汽車站、區行政中心、大學城、生態公園等，區位優勢顯著。xxx於20XX年10月落戶xxx，壹年多來，xxx壹路高歌、捷報頻傳。先後榮獲……等多項榮譽。作為具有實力和社會責任感的地產企業，xx始終把謀求自身發展與帶動投資地經濟發展相結合，迄今為止，已成功舉辦 “xxx”、“xxxx”等影響力較大的活動，邀請眾多國家級、省級領導及知名專家相聚xx，為城市發展建言獻策。這些舉措都將為推動企業加速發展，推進省級現代服務業集聚區建設，註入新的活力。為本地商貿流通業的發展起到積極的推動作用。
在各級領導的親切關懷下，項目自XX年4月正式動工以來，歷時8個月，兩棟五層連體用房的主體結構於日前全面封頂。xxx各項工作進展順利。在項目建設方面，重金打造的地源熱泵系統、全鋼架玻璃幕墻外觀系統、實景化網上商城等獨特優勢，體現了xxx將未來業主的利益，切切實實的落到實處。在項目銷售、招商過程中，嚴格控制投資者比例，專註於經營，組建專業招商隊伍到全國招攬優質商戶資源，都體現了對商戶和社會負責的態度。
目前，xxx本地與異地招商工作全面展開，簽約外地商戶已千家，為市場開業即旺奠定堅實的基礎。隨著項目的封頂，招商工作已接近收尾，項目預計XX年底投入營運。開業後的xxx，將依托長途汽車站，以前店後倉、現代電子信息等模式，實現貨物中轉“零距離、零成本”，實現全天候24小時無障礙物流流轉。集產品展示、看樣、訂貨、業務洽談、交易、倉儲、理貨、配送、專線運輸、物流信息服務於壹體的現代頂級商業批發mall。
二、需協調的若幹問題
道路問題。項目即將開業，目前xx路修建工作進展相對緩慢，影響了xxx壹期項目的工程建設和年底的正式營運，也不利於xx的城市形象。請有關方面抓緊xx路的建設，保證xx月底通車。
三、壹些建議
xx的商貿物流業擁有良好的基礎和底蘊。而如今，因市場地處市中心、規模小、布局分散、物業陳舊、缺乏統壹管理、倉儲不完善、稅收監管難度大、消防安全隱患突出等原因，xx的商貿批發業幾次都錯過了蓬勃發展的大好時機。
市委市政府已明確提出對中心城區受到用地、交通、環保等因素制約的既有市場，逐步改造提升、選址搬遷或關停轉向。目前，我市大流通建設成果顯著的同時，也存在個別在建市場急功近利，虛假宣傳的現象，惡性競爭的事件時有發生，這在壹定程度上造成了行業誠信度下降。在此，熱切盼望政府部門能規範商貿行業市場，切實加強監管，積極引導老市場經營戶進入規劃的市場。我們xxx壹直希望能為xx的城市建設出壹份力。希望各位領導壹如既往的支持xxx的各項工作，盡早發揮其經濟和社會效益。
“誠信”是我們最大的財富。xxx按國際級標準設計建設，積極響應低碳環保的要求，自持物業，統壹管理，真正實現讓經營戶資源***享、誠信經營，有序競爭。開業後的xxx將充分走市場化道路，以優質的產品和服務作保證，積極創造條件搞活市場，與廣大商戶***發展，與城市***繁榮。
xxx項目建設以來，市、區兩級黨委、政府領導和部門都給予了很大的關心和支持，借此機會，我們也表示衷心的感謝！歡迎各位領導、各位朋友多來xxx檢查指導工作。
謝謝大家！