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第壹條為加強公司人力資源的開發與管理，確保公司各項政策措施的落實，特制定本規定。
第二條本規定適用於公司全體員工* * *各企業自定義考勤管理規定由總部標準化管理委員會審核發布。
第三條員工正常工作時間為上午8:30-12，下午6:30-5，每周六下午不上班。如因季節變化需要調整工作時間，總裁辦將另行通知。
第四條公司所有員工實行上下班打卡制度。
第五條。所有員工上下班必須打卡，不允許任何人代打卡或被他人打卡。如違反本條規定，代理人和委托人均將被記過。
第六條公司每天安排壹至兩名員工監督員工上下班打卡，並負責向值班領導匯報員工出勤情況，值班領導報勞動部門，勞動部門發放出勤獎金，並據此填寫員工考核表。
第七條所有人員外出辦理各項業務前必須到公司報到。特殊情況必須經主管領導批準；未辦理審批手續者，按遲到或曠工處理。
第八條工作時間開始後5分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰；提前30分鐘以內下班的，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。
第九條員工因公外出前，必須向部門負責人或其授權人說明外出原因和返回公司的時間，否則按因私外出處理。
第十條上班時間外出辦私事的，扣除當月考勤獎，並給予警告壹次。
第十壹條員工壹個月內遲到或早退三次扣50%考勤獎，五次扣100%考勤獎，並給予警告。
第十二條員工無故曠工半天的，扣除當月考勤獎，並給予警告。每月曠工累計3天者，扣除當月工資，給予記過處分；無故曠工超過壹周者將被辭退。
第十三條員工出差，必須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理審批，各部門經理出差由主管領導審批。高級管理人員出差須經總裁或董事長批準。如有急事向總裁或董事長請假，應在董事長秘書室備案，出差到達後及時與公司聯系。出差人員出差前應辦理出差登記手續，並提交勞動工資部門備案。已過期或未填寫出差登記表者，不再補發出勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況必須報總經理批準。
第十四條。當月上課的，獲得考勤獎金200元。
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壹個公司要想讓公司整體運作正常，必須要有壹套完善的員工管理制度。我特意為大家整理了關於管理系統模型的相關資料，希望對妳的工作和生活有所幫助。
1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間內不得擅自離崗。外出辦理業務前，必須征得部門負責人的同意。
3.周壹至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日及夜間值班由辦公室統壹安排，市場部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，經分管領導批準後實施。如需周日或夜間加班，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準後實施。節假日值班由公司統壹安排。
第四，嚴格請假和銷假制度。員工在65，438+0天* * *以內(含65，438+0天* * *的事假由部門主管批準；* * * 3天以內包括3天* * *，由副總經理批準；超過3天，報總經理批準。副總經理和部門負責人的休假應由總經理批準。請假的員工會在完成工作後向審批人取消請假。未經批準擅自離職者，按曠工處理。
5.工作時間開始後5分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰。提前30分鐘內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰。
六、1月遲到、早退累計三次，扣5天基本工資；累計3次以上5次以下的，扣除基本工資10天；累計5次以上不滿10次的，扣除當月15天的基本工資；累計超過10次的，扣除當月基本工資。
七、曠工半天，發當天的基本工資、底薪和獎金；每月曠工1天的，扣除5天基本工資、效益工資、獎金，給予警告處分；每月曠工2天，扣10天基本工資、效益工資、獎金，記過1次；壹個月曠工3天，扣除當月基本工資、效益工資、獎金，記大過1次；每月曠工3天以上6天以下的，扣除當月基本工資、效益工資和獎金，留用察看，從第二個月起發放基本工資；每月曠工6天以上* * *包括6天* * *者，予以辭退。
八、工作時間內，禁止打牌、下棋、與他人聊天及做與工作無關的事情。違反者按當日曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到崗或早退者，按本制度第五、六、七條規定處理；未經批準不參加者，視為曠工，按本制度第七條規定處理。
10.員工按規定享受探親假、婚假、產假、產假時，須持相關證明文件報總經理批準；未獲批準者，按曠工處理。病假期間只給員工發基本工資。
十壹、經總經理或分管領導批準，決定節假日加班或值班的，每天補貼20元；加班或夜間值班的，每次補貼10元；節假日值班，每天補貼40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到。如有空崗，視為曠工，按本制度第七條規定處理。有後來者的，按本制度第五條、第六條的規定辦理。
十二、員工考勤，由各部門負責人監督檢查，各部門負責人要公正考勤，認真負責。如有員工遲到、早退或曠工，將受到兩倍於被處罰者的處罰。凡按本制度第五、六、七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，適用於我公司壹般員工到部門經理。
首先，時間表
1，公司實行五天工作制。
上午9:00-65438+淩晨2: 00
65438+下午04:00-65438+下午08: 00
2.部門負責人辦公時間:8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10；
3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10。
4.清潔工:7: 30
5.在公司辦公室外的工作場所:工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違反紀律的定義
員工的違紀行為可以分為五種:遲到、早退、曠工、下班和上班睡覺。管理程序如下:
1.遲到:指未按規定到達工作崗位或工作地點* * *者；遲到不到30分鐘，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天底薪；遲到壹小時將從全天工資中扣除；
2.早退:指提前下班；早退少於3分鐘的，每次罰款10元；超過30分鐘將按曠工半天處理。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而離職，離職壹次***20元。
5.值班睡:指員工上班期間打瞌睡，值班睡壹次***20元；造成重大損失的，由責任人承擔。
第四，休假制度
1.休假有七種:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。凡休上述假者，取消當月出勤獎。
2.病假:指員工患病需要治療的假期；病假必須有縣級以上醫院證明。
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第壹章壹般原則
第壹條為維護正常的工作秩序，增強全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的壹項重要工作。全體員工要提高認識，認真執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部實施。
第四條各部門經理和主管有義務監督本部門人員的考勤工作。
第五條公司考勤實行打卡制，員工每天打卡* * * * * *兩次。員工應親自打卡，不得幫助他人或接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為個人年度工作考核的參考。
第二章具體規定
第七條工作時間
1.這家企業所有員工的每日工作時間都是八小時制。
2.早上上班時間8: 30，下班時間12；下午上班時間13，下班時間17: 30。
第八條遲到早退
1和班次15分鐘後到達視為遲到，15分鐘前離開視為早退。
2.按月計算，第壹次遲到扣10元，第二次遲到扣20元；第三次遲到早退扣30元，累計增加。
3.對遲到早退情節嚴重且拒不改正的，給予通報批評，扣除績效工資直至解除勞動合同。
4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，如屬實，經公司領導批準，可不按遲到早退處理。
第九條請取消休假。
1，主管* * *以下人員包括主管* * *壹天，分管領導兩到三天，總裁三天以上審批；部門經理、總裁助理和副總裁的休假須經總裁批準。所有休假者必須在人力資源部備案。
2.員工因公外出不能按時打卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條病假
1.員工因病確實不能上班的，必須經部門經理批準，並報人力資源部備案。每月累計兩個工作日以上者，須取得區級以上醫院出具的請假證明。
2.患病員工必須在當天9: 00前由本人或直系親屬向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準後方可請假。
3.經公司領導批準，當月累計病假少於兩天* * *，績效考核分數每天扣3分。
4.患病員工有區級以上醫院開具的病假條，當月累計三天* * *病假包括三天* * *以上的，績效考核得分每天扣5分。；全月休病假的將扣除全部績效工資；連續患病三個月以上的，盡量主動辭職或者按照北京市相關政策執行。
5.員工必須在病愈後兩天內主動向人力資源部提交病假條進行核實和備案。
第十壹條事假
1，員工有合理的理由需要親自請假，按照規定的時間申請請假，由公司領導批準，稱為事假。
2.員工請事假必須提前壹天書面申請* * *如遇不可預見的緊急情況，必須在上午9: 00前向公司領導請示，如實說明理由，經部門領導報公司領導批準後方可請假，否則按曠工處理。
3.事假按日工資標準扣除。
4.事假可以加班帶薪，但必須經過公司領導批準。批準的事假不能扣發。
5.員工在工作時間內因緊急情況需要離崗的，也應按照上述相關規定執行。
第十二條年假
1.在公司工作滿壹年的員工有權享受每年7天的年假。每多工作壹年，假期增加壹天，但最長假期不超過14日歷天。
2.年休假應當壹次性休完，當年未休年休假的，不得累計到下壹年度。
第十三條婚假
1.員工請婚假時，必須持合法結婚證填寫《婚假申請表》，經部門經理批準，提交人力資源部審核。
2.婚假三天，男25歲，女23歲，婚假10天。
第14條產假
1.女職工正常分娩時，產前給予90天* * *包括15天* *產假，難產可增加15天。多胞胎壹胎增加15天，符合晚育年齡的，增加30天產假。
2.懷孕三個月以內流產的女職工給予20-30天的孕期假，流產三個月以上不滿七個月的給予42天的孕期假，流產七個月以上的給予90天的產假。
3.女員工休假前需要醫院證明，經部門經理同意並報人力資源部批準後方可休假。
4.男職工產假為15天。
第15條喪假
員工直系親屬* * *祖父母、父母、公婆、嶽父母、夫妻、壹周歲以上子女* *死亡，員工父母或配偶死亡，可休假5天；員工的子女、爺爺奶奶、嶽父母、共同生活的公婆去世可以請假2天。如果父母、配偶或子女在外地去世，員工需要到外地料理喪事，可以根據距離再給壹次探親假。員工請假前需要寫壹份喪假申請，由部門經理簽字，人力資源部審批，然後提交給考勤員考勤。
第16條缺勤
1.未向部門和公司主管領導書面申請並獲得批準，或未按規定時間請假，或違反病假、事假規定，或公司制度中其他相關規定等。，均視為曠工。
2、曠工壹天* * *包括累計* * *，扣當月工資總額的20%；曠工兩天* * *包括累計* * *，扣當月工資總額的50%；曠工三天* * *包括累計* * *，當月只發580元工資；曠工超過三天* * *包括累計* * *，公司將酌情處理。
第三章附則
第十七條本制度的解釋權屬於人力資源部。
第十八條本制度自發布之日起實施。