1、受雇人員與用人單位簽訂壹年以上（含壹年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；
2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
壹、企業錄取已退休人員，需註意以下事項：
1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）
2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫藥費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。
3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法範疇。
二、退休返聘人員與企業之間的用工關系屬於勞動用工還是勞務用工？
根據《勞動合同法》的規定，只要達到法定的退休年齡或者開始享受養老保險的，已經不屬於《勞動合同法》中所規定的勞動用工人員。且《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（三）》第七條中的規定，如企業與招用的已經依法享受養老保險或已領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
三、企業支付給退休返聘人員的報酬屬於工資薪金還是勞務報酬？
根據稅法規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。單位是否為離退休人員繳納社會保險費，也不再作為離退休人員再任職的界定條件。
四、單位聘請退休返聘人員是否還需繳納統籌部分社保？
壹般情況下，企業應根據本單位職工工資總額比例繳納基本養老保險，計入基本養老保險統籌基金。如果不是國家統計局文件明確規定的不作為工資收入統計的項目，都應該作為社保的繳費基數。
法律依據：
《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》
北京市地方稅務局：
妳局《關於學校外聘教師征收個人所得稅問題的請示》（京地稅個[2006]174號）收悉。經研究，批復如下：
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
壹、受雇人員與用人單位簽訂壹年以上（含壹年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
《勞動部關於實行勞動合同制度若幹問題的通知》
13．已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。