1、人才培養的五種方式，壹是制定好人員的定期考核，二是人才分配方面需要管理落實到位，三是給每個人都安排壹下適合各自唯壹的崗位工作，四是啟用專業人員挑選人才，五是在後期的實踐中要做後續的人才跟蹤監督，註重培養的方式。
2、人才常有，而伯樂不常有。