法律分析:如果是在校學生實習，那麽這個買不到社保。為了維持正常的就業和社保環境，不允許學生交社保，因為這樣壹來，很多有錢人上學就可以交保險，打亂了原有的秩序。如果妳已經畢業，處於試用期，那麽公司會買社保。實習期間屬於勞務範疇，不受勞動法律法規約束，無需繳納五險壹金；但是可以簽訂實習協議或者勞動合同，這是民法規定的。實習報酬可參照員工標準執行，可辦理意外傷害保險。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
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