稅務局臨時工工資待遇壹般，大多數都是當地的平均水平，臨時工比正式員工還是要差壹些的。大多數稅務局派遣員工基本都在大廳，關系硬的可以調去其他部門坐辦公室，工資就2k出頭，適合家庭條件好的混混日子。
臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
擴展資料：
臨時工的存在弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解雇，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用壹次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另壹方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工幹的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。