壹、當前稅務部門在幹部選拔、使用上存在的問題 1.重才輕德。 在構建和諧社會的和平年代,我黨用人堅持“德才兼備,以德為先”。 但目前在幹部選拔任用中,卻對德似乎不太在乎。 更看重其工作能力。 只要無貪汙受賄、違法犯罪即可。 相關人員即使過去有違法違紀行為,也能用“發展的眼光”包容,即所謂“人非聖賢,孰能無過”。 不僅如此,在界定壹個人的德行上,還通常實行“無罪推定”,即只要沒被公安、檢察、紀檢機關抓到處理過,就能在提拔、使用時順利通過德行方面的 審核,就是好幹部。 2.重機關、輕基層。 近年來,在處級幹部和正科實職幹部的選拔任用上,本級局機關(大機關)工作人員被提拔的比例過高,越近基層的幹部越有被“邊緣化”的趨勢。 這直接導致了:基層幹部的工作積極性嚴重受挫。 部分幹部因政治前途渺茫,不但工作失去激情,甚至向金錢和美色要實惠。 某市稅務局2010年初壹次提拔9名正科實職,其中12個基層縣(區)稅務局僅占3名。 3.重業務,輕政治。 從前選拔幹部主要看其業務水平高低、業務能力強弱,至於是否懂政治、是否會講政治、是否有政治敏銳力、是否能全面履行好領導幹部的職責卻很少考慮。 4.重背景,輕常人。 我國當前幹部選拔任用中存在壹種不正之風:“權利尋租權利”。
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