外資企業招聘壹般在會通過招聘平臺來招聘。招聘會以及互聯網上進行招聘，不過，外企招聘有壹定的規律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作壹定要多留意他們的招聘動向。
招聘的常見渠道
現場招聘是壹種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的壹種方式。現場招聘壹般包括招聘會及人才市場兩種方式。
招聘會壹般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。
對於這種招聘會，組織機構壹般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來壹定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麽就要參加幾場不同的招聘會。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會壹般為短期集中式，且舉辦地點壹般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於壹些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。