預發績效是否可以收回，應該根據妳公司預發績效的管理制度執行。如果公司有約定預發績效收回的情況，可以根據實際進行收回管理。如果公司沒有相關的制度，應該和當事人講明情況和收回原因，獲得認可和理解，讓當事人交回預發績效。預發績效代扣代繳的個人所得稅款是無法收回的，公司應承擔這部分稅費損失。如果尚未申報，那可以取消相關的申報數據，避免稅費損失。 法律依據:《中華人民***和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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