沒有簽勞動合同的可以申請勞動仲裁。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準。
向勞動者加付賠償金未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的低於當地最低工資標準支付勞動者工資的安排加班不支付加班費的解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。