從稅收管理的角度來說，工資薪金的發放應當按照實際支出支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。
延伸信息《勞動法》第十六條規定了用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。
簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
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