組織形式：結構化面試為主，但也出現過無領導小組討論的形式。考官小組壹般由7名考官組成，其中設主考官1名。報考同壹職位的考生原則上安排在同壹考官小組，使用同壹套面試題本進行面試，以確保同壹崗位競爭的公平性。
測評要素：主要包括綜合分析、組織協調、人際溝通合作、應急處置、言語理解與表達等測評要素。面試的命題設計都涵蓋了這幾大測評要素，只是權重的分配比例不同。考生必須要堅持問題導向、目標導向和結果導向的思維，以求真求實的態度，去分析和解決給定的問題。
命題設計：每壹道題目都有著明確的測查意圖。評委手中的面試題本包括面試試題、測評要素和評分參考等內容。所以，考生必須明確命題的測查意圖，作答內容與評分參考答案相契合，才能得到理想的成績。而在面試的實際測評中，審題不清導致的低分情況，是絕大多數考生普遍存在的問題。費賬戶。
以上是浙江公務員面試主要包括哪些內容的全部解答。