第壹板塊 ：職場零距離
“職場零距離”是求職者進行職場自我展示的環節。求職者針對自己所求職位，帶來以往活動的經歷和大家分享。秀出自己擅長的部分，對剛上場的求職者來說能夠增添自信，更有底氣。對於職場達人來說，在第壹時間直接試探求職者的水平，有利於給出針對性的指導意見。
第二板塊 ：職場正能量
“職場正能量”分場內場外兩部分，場內部分類似於以往的“職業技能考評”，但不同的是，不再由指定達人出題，電腦系統成為這壹關的“考評者”。在這壹環節中，節目成立題庫，對於壹個崗位的考核，求職者可從八至十個備選項中任選壹項作答。環節設置的改變，使得節目可看性大大增加，系統化地學習並測試不同職位所需的各項能力對電視機前的觀眾自己也是考驗。場外“求職任務”取代了過去的“求職短片”，不再單壹介紹求職者的基本情況，而是通過鏡頭完整地記錄下壹個個生動有趣的、針對所求職位而設定的求職任務讓達人更進壹步掌握求職者的能力，此環節也是用人單位基本形成對壹個求職者認知概念的決定性環節 。
第三環節：職面新未來
“職面新未來”，是壹個讓求職者自我總結並爭取機會的環節。以往節目中有些求職者在節目上經過達人指點修改求職意向最終獲得成功，有的堅持自己的夢想得到達人青睞，這壹環節無壹例外地表達出最真誠的情感和努力奮鬥的決心 。