以下是2015宣城公務員考試面試。準備報考2016宣城公務員考試的同學可以參考去年的面試形式:
七。采訪
根據職位招錄計劃數，在同壹職位(人民警察職位體能測評合格)中，按照3:1(計劃數超過10的為2:1)的比例確定面試人選。低於規定比例的按實際人數確定。如有多名考生筆試成績相同，則確定最後壹名為面試人選。
面試原則上采用結構化面試的方式進行。經省公務員主管部門同意，市級機關部分職位可由領導班子討論決定。面試工作細節另行確定。
面試結束後，筆試成績和面試成績按6:4的比例合並為考試總成績。面試成績低於60分的，取消進入下壹環節資格。
實際參加面試人數小於或等於崗位招聘計劃人數的，考生面試成績須達到75分及以上或考場當天實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。