定性目標是相對抽象和主觀的目標，如提升品牌知名度、提高顧客滿意度、改善員工工作環境等。這種目標很難用具體的數據指標來衡量，但它在企業和組織的發展和長期規劃中起著重要的作用。定性目標需要具有可行性和解決問題的能力，目標實現的影響需要評估和監控。
定量和定性目標是相輔相成和相互關聯的。數量目標是管理的基礎，是對工作任務和績效的要求，而質量目標是數量目標實現的深層次體現。在制定目標時，不僅要著眼於提高數值指標，還要考慮內部和外部的影響，在定性目標的基礎上進行有針對性的分析和決策，實現企業和組織的長期可持續發展。因此，在管理和發展中，需要平衡和梳理定量和定性目標之間的關系，以達到更好的工作效果和績效改進。