結構化面試包括綜合分析題、情景處理與權變題、人際溝通題、計劃與組織協調題、求職動機與擬任職位匹配，不同職位會有所傾斜和側重。
2、沒有領導面試
無領導小組討論包括開放性問題、選擇題排序問題、資源競爭問題、兩道難題和操作問題。開放題和選擇題排序題是最常考的題。
3、半結構化面試
半結構化面試是壹個顯性話題，基本涵蓋了四個方面:妳是誰，妳做過什麽，妳能做什麽，妳想做什麽。國考面試中的壹些職位，比如外交部的職位，都會以這種形式體現。主要有自我意識題、人際交往題、組織管理題、應急反應題和綜合分析題。
4.情景模擬面試
情景模擬面試是再現未來工作過程中可能面臨的實際問題，也是考察應聘者溝通能力的最佳方式，不僅考察每個人的表達能力，也考察每個人的演繹能力。
5.結構化小組面試
結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點，是壹種創新的面試調查形式。壹般要求3-5名考生(多為3名考生)壹組，在規定時間內依次回答問題，並互相點評和回應。國考面試中稅務系統壹般采用結構化小組面試。