國考稅務面試形式是采用結構化小組。
國考稅務面試的主要面試形式，在2017年之前大多是結構化面試。2017年以後，從海南國稅首先采用結構化小組之後，各省稅務系統的面試形式上都有往結構化小組傾向的趨勢。
其實說起來，結構化小組是結構化面試的壹個變種，並不是壹個完全新的東西。結構化小組往往是3到5人左右作為壹個小組同時面試，依次作答，互相點評，彼此回應。這是結構化小組的主要步驟。
稅務局面試趨勢及變化
壹、面試形式及考題極具特色。
1、組織形式靈活、新穎。
2、題幹組成靈活。
3、身份設定靈活。
4、設問靈活。
二、命題取材頗具時代性新穎性。
三、部分題目涉及稅務背景。
1、分布於不同能力測查要素中進行考查。
2、考查比重明顯上升。
3、考查方向涉及廣泛。
四、題目難度逐年增加。
1、以漫畫題為代表的聯想分析能力的考查比重大幅下降，以開放多選式題目為代表的綜合分析能力比重大幅增加。
2、開始出現創新題型。
五、稅務局面試考查重點。
1、開放多選，要求政治理論素養高，論證能力強。
2、漫畫題，要求思維發散，分析深入。
3、活動策劃，要求有創意。
4、現場模擬對話，化解實際矛盾。
5、統籌工作安排，協調處理工作沖突。
6、涉及稅務專業，要求了解工作實務。