在海關面試中，考官會根據應聘者的綜合素質和能力進行打分。但有時候，壹些考官可能存在壹些主觀偏見或心理因素影響，導致對應聘者進行壓分，即有意識地將應聘者的面試得分降低。這種行為不僅不公正，而且也違反了招聘程序和規定。
應聘者發現考官存在壓分行為，可在面試時保持自信鎮靜、充分發揮自己的實力和潛力，盡可能爭取更高的得分。如果確實存在不公正行為，應聘者可以通過投訴、申訴等方式維護自己的合法權益。