1.結構化面試:結構化面試也叫標準化面試。與傳統的實證面試相比，它是事先精心設計測評內容，系統全面地列出要問的問題，嚴格按照事先準備好的問題提問，根據考生回答的恰當性進行測評。
在結構化面試過程中，壹般采用多考官對壹名考生的形式，整體面試流程和題目完全固定，讓所有考生在相同的環境中就相同的問題談談自己的看法，以保證面試的公平性。
2.半結構化面試:半結構化面試是在結構化面試的基礎上改進而來的。在對人才評價要素、評價標準、評價者的確定、實施程序和部分試題有統壹要求的基礎上，考官會問考生壹些隨機的問題，即質疑面試法。
在半結構化面試的過程中，除了有些問題像結構化面試壹樣是固定針對多名考官和壹名考生的，提問環節的形式更為靈活，壹般在題本上沒有詳細的規定。
提問的時長和考生面對的問題數量是不壹樣的。問題數量取決於面試總時間和考生個人情況。問題內容多以個人簡歷和回答問題時的回答為主。
3.無領導小組討論:無領導小組討論是壹種小組面試方法。通過給壹組考生壹個問題進行討論，讓考生在規定的時間內進行討論，從而觀察和評價考生的基本能力和素質。