1，個人基本信息確認，確定員工姓名、學歷、畢業院校、專業等。
2、專業知識測試，根據崗位要求，根據應聘者所學專業進行測試，測試內容涉及與崗位相關的專業技能、專業知識、業務操作等。
3.綜合素質測評，通過應聘者的個人綜合素質，如溝通能力、團隊合作能力、責任心等，來評估應聘者是否適合該職位。