結構化小組面試的基本形式是按照公務員考試規定的比例進行面試(例如3: 1的比例是三個人競爭壹個職位)，讓競爭同壹個職位的所有考生作為壹個小組同時進場，按照抽簽號依次回答不同順序的面試問題，並互相點評、回應。
結構化小組面試要求壹組考生同時進入面試，按順序回答問題，互相評價，回應別人的評論。直接面對別人競爭，導致考場上的不可預測性大大增加，這就需要考生考慮的更全面，更靈活。面試面試大致有四個環節:備考、答題、點評、答辯。