準備狀態級別。追蹤每位候選人的概要職責、技能、能力要求和準備狀態。
最新資料。使用來自所有適用系統的有關資料,橫向比較候選人
繼任搜索。通過搜索完整的人員資料,找到合適的內部人選
差距分析。生成圖表報告,快速明確需要改進的方面