1.結構化面試:這是選擇面試最常見的方式，其他形式通常基於結構化。結構化面試的問題可以概括為自我認知、綜合分析、計劃與組織、人際關系和應急反應。
2.無領導小組討論:這種形式要求候選人圍繞壹個主題進行討論並做出決定。在討論過程中，考生是完全自由討論的，考官通過觀察考生在討論過程中的表現來評價考生。
3.半結構化面試:半結構化面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，話題設置更加靈活。有些題目要求考生扮演角色或模擬情境。
4.壹次性面試和階段性面試:壹次性面試是指用人單位對應聘者進行壹次性面試，考察其綜合能力。階段性面試分為多個階段，每個階段考察不同方面的能力，逐步淘汰選手。
5.個別面試和小組面試:個別面試是指考官和考生分別面試的壹種面試方式。小組面試是多個面試官同時面對考官的面試方式。
需要註意的是，不同的面試形式可能會有重疊，考官會根據實際情況靈活選擇合適的面試方式。考生在準備選拔面試時，需要了解各種面試形式，提高自己的綜合素質和面試技巧。