靈活用工線上進行資源整合,帶動線下資源合理配置,有效解決了各行業淡旺季等特殊時期的用工難題,實現了社會、企業、勞動者等多贏的局面。
那為什麽說靈活用工能夠合理節稅呢?筆者就這個問題來給大家講解壹下。
靈活用工操作模式:靈活用工的三個主體:企業、靈活用工平臺、個人,靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議,企業將非核心業務通過眾包的方式放到平臺,個人可以在平臺接包。完成任務後企業將費用結算給平臺,平臺再打給個人。
靈活用工實際案例:國內某直播平臺上有主播100人,平臺每月支付主播費用1,000萬元,人均單月收入10萬(稅後),對應平臺月收入約1,400萬元(平臺與主播結算比例 3:7),支付平臺發放薪資為:增值稅79.2萬元,所得稅330.2萬元,個稅367.7萬元,綜合成本:777.1萬元。
靈活用工解決方案:支付平臺通過靈活用工結算平臺,下發薪資1000萬,支付發放金額8%的服務費。
增值稅:16.9萬元,企業所得稅:70.8萬元
服務費:1000*8%=80萬
綜合成本:80+16.9+70.8=167.7萬元
平臺通過“靈活用工”方案***節省稅收609.4萬元,節稅比高達78%!
平臺可取得科技公司開具的6%增值稅專用發票完成進項抵扣,還可列入支出成本。