靈活用工線上進行資源整合，帶動線下資源合理配置，有效解決了各行業淡旺季等特殊時期的用工難題，實現了社會、企業、勞動者等多贏的局面。
那為什麽說靈活用工能夠合理節稅呢？筆者就這個問題來給大家講解壹下。
靈活用工操作模式：靈活用工的三個主體：企業、靈活用工平臺、個人，靈活用工平臺分別與企業、個人簽訂眾包服務協議，企業將非核心業務通過眾包的方式放到平臺，個人可以在平臺接包。完成任務後企業將費用結算給平臺，平臺再打給個人。
靈活用工實際案例：國內某直播平臺上有主播100人，平臺每月支付主播費用1,000萬元，人均單月收入10萬（稅後），對應平臺月收入約1,400萬元（平臺與主播結算比例 3:7），支付平臺發放薪資為：增值稅79.2萬元，所得稅330.2萬元，個稅367.7萬元，綜合成本：777.1萬元。
靈活用工解決方案：支付平臺通過靈活用工結算平臺，下發薪資1000萬，支付發放金額8%的服務費。
增值稅：16.9萬元，企業所得稅：70.8萬元
服務費：1000*8%=80萬
綜合成本：80+16.9+70.8=167.7萬元
平臺通過“靈活用工”方案***節省稅收609.4萬元，節稅比高達78%！
平臺可取得科技公司開具的6%增值稅專用發票完成進項抵扣，還可列入支出成本。