法律分析:實習生可以要求簽訂保密協議。如果工作性質需要或者工作內容涉及保密，可以簽訂保密協議，但這種協議壹般在支付相應費用後生效。詢問可以由雇主決定。在不侵犯您勞動權利的前提下，需要為您的工作簽訂保密協議的，按單位要求辦理。其中，保密協議是指協議雙方約定壹方不得向任何第三方披露書面或口頭信息。負有保密義務的當事人違反約定，將保密信息泄露給第三方，將承擔民事責任甚至刑事責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密以及與知識產權有關的事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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