法律分析:法律沒有規定年假不能和法定節假日壹起休，但是公司根據具體的規章制度來規定，並不違反勞動法。年假是國家根據工作年限和繁重工作的強度，每年給予壹定時間的帶薪連續休假。中國的法定節假日有哪些:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及法律法規規定的其他節假日。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
法律依據:《職工帶薪年休假條例》第五條根據生產、工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。
上一篇:勉縣定軍山從三國廣場出發然後怎麽去？下一篇:泊位的房東給不了我房產證，也辦不了稅務登記，怎麽辦？