辭職提前30天、試用期提前3天書面通知單位，正常離職，單位不能克扣勞動者工資；擅自離職，單位只能按照給單位造成的實際損失向勞動者索賠。因公司克扣工資，當事人要求經濟補償的，可以向當地勞動監察行政部門舉報。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。