企業靈活用工的主要方式有
1，靈活用工可以解決企業人員編制限制的問題。企業可以根據用工需求動態調整用工邊界，合理解決用工需求。
2.靈活用工可以解決企業用工成本增加的問題。企業只需要支付任務期內的工資，按照員工實際工作時間/天數進行支付，不用擔心人員管理，大大降低了企業的人力成本。
3.靈活用工可以解決企業的靈活用工需求。可以為企業解決特定項目、旺季、產假、節假日、病假等短期用工需求時的人員填充。