法律分析:有離職證明。實習期離職手續和正式員工壹樣，其他公司招聘時也會使用離職證明。在辦理離職手續時，由原單位開具支取單，轉移檔案，轉移公積金和養老關系。離職前要做好交接工作，做好自己的本職工作。妳離職後，雇主會接管妳的工作。千萬不要不辭而別，這樣會造成極其惡劣的影響。嚴重的話，妳要承擔法律責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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