事假的請假制度壹般由單位制定，勞動法中沒有明確的事假規定。因個人或家庭原因需要請假的員工可以請事假，事假是無薪假，以天或小時計算。根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的有關規定，職工患病或非因工負傷的病假，根據其在本單位的實際工作年限和工作年限，給予三至二十四個月的醫療期。