法律分析:不是這樣的。事業單位用人單位和職工受勞動合同法約束。事業單位聘用制度是指事業單位與員工簽訂聘用合同，確定二者之間的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務。其基本特點是科學定崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。事業編制是指為國家創造或改善生產條件，增進社會福利，滿足人民的文化、教育、衛生等需求。其經費壹般由國家事業費開支單位使用的人員編制。
法律依據:《事業單位人事管理條例》
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，確定崗位類別和等級。
第六條事業單位應當根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應有明確的名稱、職責、任務、工作標準和任職資格。
第七條事業單位制定崗位設置計劃，應當報綜合人事管理部門備案。
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