壹般來說，自動離職不能視為勞動合同的解除，勞動合同會自動終止，但不會自動解除；勞動者嚴重違反單位規章制度的，單位可以單方解除合同，並依法為其結清工資，但對勞動者給單位造成的損失，單位也可以依法要求賠償。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條* * *有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。