法律分析:不受。暑假勞動者受法律保護，但不受勞動法保護，因為根據勞動法的規定，學生勤工儉學不屬於勞動法的範圍。勞動法禁止用人單位使用童工，但不限制使用暑期工。所以達到16年齡後，暑假可以被單位招聘。暑期工的定義是，年滿16周歲的學生，在暑假期間參加壹些帶薪的工作。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
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