法律分析:當然這是兼職的壹個特點。員工只需要提前壹個月提交辭呈，不管公司同意不同意。實際上班的工資公司要正常結算，不得扣除。如有爭議，可向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者單方辭職權:對勞動者辭職沒有實質性要求，只要求有提前通知的義務；勞動法的立法意圖相當明確，往往是保護在勞動法律關系中處於弱勢地位的勞動者，保護勞動者自由擇業的權利。勞動者在履行了“提前通知”義務後，通過行使法律授權與用人單位解除勞動合同關系，不違反勞動法，不構成“違約”。
法律依據:《工資支付暫行規定》第九條。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
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