如果用人單位扣除的金額不低於當地最低工資的80%，扣錢請病假是合法的。用人單位可以扣除患病員工的部分工資，但支付給員工的工資必須高於當地最低工資標準的80%。
法律客觀性:
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期為三個月的，按六個月內累計病假時間計算；六個月的，計算十二個月內累計病假時間；九個月按十五個月內累計病假時間計算；十二個月按十八個月內累計病假時間計算；十八個月按二十四個月內累計病假時間計算；二十四個月按三十個月內累計病假時間計算。