私企對遲到的獎懲標準沒有上限。具體數額未作規定，但因勞動者本人遲到導致工作不能按時進行，給用人單位造成經濟損失，且損失較大的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。勞動法規定，員工不偷懶，不罷工，用人單位無權扣工資。
獎懲標準
員工因為自己無法控制的原因而上班遲到是很正常的。但是如果員工因為暴雨、洪水、車禍等原因不能按時上班，工資是不能扣的。如果員工因為自身原因不能按時上下班，用人單位可以適當扣工資，比如沒有完成工作就提前下班，早上懶在床上就遲到，沒有正當理由就不上班。
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