法律分析:如果企業把“曠工不打卡”寫在企業的規章制度裏，是合法的。因為公司上下班打卡是內部考勤制度，為了更規範的管理員工。因此，如果員工未打卡，可視為未出勤，單位有權扣除員工的出勤工資。至於員工忘記打卡是自己的錯，所以上下班不打卡扣工資是合法的。如果因為打孔機故障導致打孔機故障，企業也要承擔部分責任。然後員工可以向領導申請調查取證，證明自己正常出勤。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
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