1.員工提交離職申請，提交部門主管和人事部門審批；
2.與同事交接相關工作；
3.歸還相關辦公用品，包括工卡和工作服；
4.在人事部門辦理相應的離職手續；
5.公司出具離職證明，證明員工已經離職。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。