對於每壹個勞動者來說，依靠自己的勞動成果獲得報酬是壹件幸福的事。而且員工每次去公司面試，最核心的關註點之壹就是公司的薪資水平和員工福利。現行的福利待遇是指為了留住和激勵員工，福利以非現金形式發放，津貼以現金形式發放。工資的及時發放和福利的保障是提高員工積極性最有效的方法。無論是鐵路職工，還是其他工作崗位的普通職工，病假適用的法律制度都是壹樣的，對鐵路職工沒有特別的規定。在沒有進壹步證明的情況下，鐵路工人不能口頭向雇主請假。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第壹條為保護企業職工患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規定，制定本規定。