請假是員工向用人單位提出臨時離崗工作的請求，用人單位批準的情況。請假審批是勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，就某種情況達成協議的行為。如果有立案證據能夠證明雙方都發送了相關的意思表示，則可以認為雙方都是知情的。在這種條件下，如果用人單位只是未能發送含有請假意圖的原始材料，否則就沒有足夠的依據主張勞動者無故曠工。因此，勞動者以電子數據形式發送的請假信息具有法律效力。