法律分析:
有效，但因退休，此時簽訂的勞動合同可視為勞動合同，依照勞動合同相關法律規定適用法律。
法律依據:
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第七條規定，用人單位與其依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。