不，拖欠工資勞動仲裁的賠償標準不是三倍。大多數情況下，根據我國勞動法的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資報酬。用人單位未按時足額支付工資的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁。
在仲裁過程中，用人單位應當提供證據證明其已支付工資，否則應當承擔相應的法律責任。用人單位拖欠工資的，仲裁機構可以責令其支付拖欠的工資和相應的經濟補償金。
總而言之:
拖欠工資勞動仲裁的賠償標準應根據具體情況具體分析。壹般來說，用人單位拖欠工資，應當按照勞動合同的約定按時足額支付工資，並承擔相應的法律責任。如果損失是由用人單位造成的，勞動者也可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。