管理經驗和資源不足:中小企業的管理者可能缺乏法律知識和管理經驗，導致無法正確理解和執行勞動法。
經濟壓力:中小企業經濟壓力大。為了降低成本，提高效率，他們可能違反勞動法。
監管不足:中小企業的監管資源有限，監管部門可能難以對所有企業進行全面監管。
法律意識薄弱:中小企業缺乏法律意識，不註重遵守勞動法。