只要員工收入不低於當地最低工資標準，企業就不會違規。企業可以用任何理由來解釋為什麽別人的收入比妳高，所以首先要權衡這個崗位是否有提升空間，以防離職後有更合適的崗位。
1年後，可以先以貴公司不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費為由，向當地勞動和社會保障局(勞動爭議仲裁庭)提出仲裁申請，主張自己的權益。只要仲裁庭的仲裁員不是傻官員，妳就壹定會贏100%。
對仲裁結果不滿的，將向法院提起訴訟，作為勞動爭議起訴。