2、民事活動必須遵守法律，即使沒有法律也應遵守國家政策。這是法律對中華人民共和國領域內壹切民事活動的要求。用人單位的規章制度違反勞動法，明顯違背了這壹原則。
勞動法作為調整用人單位和勞動者之間權利和義務的專門法律，必須得到雙方的尊重和忠實執行。如果勞動者發現問題中描述的廠規違反了勞動法的規定，可以與廠方協商，直接向當地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果不服仲裁結果，可以提起民事訴訟。
司法依據是《中華人民共和國民法通則》第六條和《中華人民共和國民法通則》。